退職のタイミング

退職のタイミング

退職を了承され、退職願を提出。
あとは、退職する日を待つばかり･･･と思っても、なかなか退職できないケースが多いようです。

「このプロジェクトが終わったら」と言われ、抱えている仕事の目途が立たない。
次の人材が見つかるまで～と言われ、退職できない。
忙しい時期が終わって、区切りの良い時期に退職をしてもらいたいという、会社側。

退職待ちをしている人で、よくある話しのようです。

繁忙時期、抱えてる仕事、プロジェクト。
日常業務は、人が辞めることは想定せずに計画されていますね。
退職するということは、会社側にとって想定外なこと。
忙しい時期に退職するなんて、もってのほか！？
ギリギリの人数で構成されているチームや課など、忙しい時期や忙しい時期を控えている時は退職を延び延びにされがちです。
「区切りの良い時期に」と了承を得ても、その時期がなかなか来ない･･･。
上司や会社から、認められている人材だと、なおさら退職を延び延びにされるケースが多いです。

民法上では２週間前に退職届を出すこと、とされていますので、円満退職などを考えずに退職することも可能です。
そうはいっても、実際には引継ぎをきちんと終わらず、抱えている仕事も中途半端な状況だったら、無理矢理退職できませんよね。
そしてどんどん、退職日が遠ざかっていく･･･。

こんな状況にならないよう、退職のタイミングをしっかり見計らって退職の意思を伝え、退職願を提出し、上司や会社とコミュニケーションを取りつつ、良いタイミングでベストな時期に退職できるようにしましょう。

退職届の書き方のことなら